盡管都是形式，但是如果和培訓需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓落地的，所以培訓經理要去掌握。 1、 互聯(lián)網化 微信學習平臺、APP學習平臺已經不是什么新鮮事，而且在提升學習覆蓋率和延長學習時效來看...[閱讀全文]
很多人一聽職業(yè)規(guī)劃，覺得是那個很長的測試表，做完以后建議你去做哪方面的工作或職位，然后就沒然后了，有什么用? 看到這樣一個問題——職業(yè)規(guī)劃，聽起來非常嚴肅的話題，眾多培訓機構都在宣揚這個概念。但也有人懷疑它的實...[閱讀全文]
無效學習，是指學習項目雖順利交付，但所學知識和技能并沒有被應用到工作中。技軟公司全球客戶忠誠度總監(jiān)Kieran King認為，無效學習是學習遷移轉化失敗的結果，如果員工無法學以致用，就會浪費組織相當高的成本。 技軟團隊...[閱讀全文]
盡管都是形式，但是如果和培訓需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓落地的，所以培訓經理要去掌握。 1、 互聯(lián)網化 微信學習平臺、APP學習平臺已經不是什么新鮮事，而且在提升學習覆蓋率和延長學習時效來看...[閱讀全文]
凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點。 能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為...[閱讀全文]
我國越來越多的企業(yè)已經開始積極探索先進的企業(yè)員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，企業(yè)培訓呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展方向。 企業(yè)培訓呈現(xiàn)高科技趨勢 ...[閱讀全文]
雖然企業(yè)已經越來越重視培訓，但我們發(fā)現(xiàn)在對企業(yè)培訓的認識上還存在很多誤區(qū)，為什么企業(yè)培訓沒有效果，很多是由于存在認識上的誤區(qū)導致的。“觀念決定行為，行為決定習慣”，要想培訓有效果，首先必須改變對培訓認識的誤區(qū)，...[閱讀全文]
變化，是企業(yè)存在環(huán)境的永恒主題。應變，是企業(yè)發(fā)展的基本任務之一。培訓，正成為企業(yè)適應不斷變化和日趨復雜環(huán)境過程中日益重要的核心職能。培訓工作的質量，越來越直接地影響到企業(yè)的運行品質。這也將是21世紀的中國企業(yè)在...[閱讀全文]
員工培訓完就跳槽?如此傷腦筋的事怎么解決?快跟YJBYS小編一起來了解一下! 如今好多企業(yè)培訓成了花錢買教訓，培訓完員工就走人，培訓究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓惹的禍嗎?帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工...[閱讀全文]
華為新員工培訓, 如何將個性化90后快速融入“狼群”，快跟YJBYS小編一起來了解一下! 眾所周知，華為的團隊精神崇尚“狼性”文化，因為再強大的動物，也難以招架狼群的攻擊。因此，華為團隊精神的核心就是團結、互助。 那么，如何...[閱讀全文]
