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[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)工作與營銷工作在企業(yè)中的相互影響

由于從事過營銷策略和培訓(xùn)工作兩方面的工作,所以不免時常將兩項看似相互獨立的工作聯(lián)系起來思考。如同“世界咖啡”一般,品出了不太尋常的味道。  營銷的定義有很多種,科特勒的定義很簡單:“發(fā)現(xiàn)消費者的需要,提供產(chǎn)品或服...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]兩個培訓(xùn)游戲隱藏的管理哲學

面對日益激烈的競爭現(xiàn)狀,企業(yè)無不把培訓(xùn)作為安身立命的法寶。無論是技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)還是企業(yè)文化培訓(xùn),都離不開思維的培訓(xùn)。在知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)面前,企業(yè)如何培訓(xùn)思維?下面兩個培訓(xùn)游戲也許會給您帶來某些啟示——  你還有...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)員工的十大方式

企業(yè)如何培訓(xùn)員工可以從下列十項方式去進行,強將之下無弱兵就是這個道理,因此中間干部的重要性也可以在此展現(xiàn),下列就一一介紹。(1)、指導(dǎo)下屬工作,在業(yè)務(wù)企業(yè)指導(dǎo)下屬如何完成工作的建議及方法同時,業(yè)務(wù)人員就可以從中...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何用互聯(lián)網(wǎng)思維打造培訓(xùn)產(chǎn)品

互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)將產(chǎn)品視為一個有機生命體,產(chǎn)品擁有自己的生長過程,其生長動力來自用戶的需求。所以,用互聯(lián)網(wǎng)思維打造出來的產(chǎn)品,天然具有媒體屬性,因為它們具備兩個特點:一是極致的產(chǎn)品體驗;二是強烈的情感訴求。Rose...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)的五大難題與對策思路

員工培訓(xùn)的難題主要有以下幾個:  1.企業(yè)培訓(xùn)的時間是個瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺:忙的時候有錢賺,沒時間培訓(xùn),閑的時候沒錢賺,搞不起培訓(xùn),那么,什么時候可以培訓(xùn)?其實可以考慮建立企業(yè)培訓(xùn)基金,構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,確...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)和習的目的是啥

因為這是一個快速變革的時代,這是一個知識更新的時代,這是一個信息爆炸的時代,這是一個贏家通吃的時代,這是一個弱肉強食的時代。對于今天的社會 來說,無論是企業(yè)還是個人,只要你成長或進步的速度太慢,都會被時代淘汰。...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]為什么要培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)思維培訓(xùn)方式

互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)將產(chǎn)品視為一個有機生命體,產(chǎn)品擁有自己的生長過程,其生長動力來自用戶的需求。所以,用互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)培訓(xùn)方式打造出來的產(chǎn)品,天然具有媒體屬性,因為它們具備兩個特點:一是極致的產(chǎn)品體驗;二是強烈的情...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何有效地培訓(xùn)新員工

新員工培訓(xùn)的目的在于使其能夠迅速進入工作狀態(tài),勝任新工作,熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境,最為重要的是讓新員工接受企業(yè)的文化、價值觀、行為標準等,慢慢融入企業(yè)。下面就新員工培訓(xùn)管理各個階段的實際操作,談?wù)劷ㄑ锌萍脊煞萦邢?..[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中層管理人員培訓(xùn)項目

中層管理人員培訓(xùn)項目主要是針對中層管理人員各方面的提升進行培訓(xùn),培訓(xùn)項目主要包括三大方面:管理素質(zhì)、管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力。  一、管理素質(zhì)方面  如:時間管理、有效溝通、情緒管理、創(chuàng)新思維、商務(wù)禮儀、職業(yè)化塑造、管理者角...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)為什么要建立培訓(xùn)體系

企業(yè)對員工培訓(xùn)的重要性不言而喻,但仍存在不少問題.比如,有的企業(yè)只重視課程的選擇,而忽視了培訓(xùn)管理體系的建設(shè);只重視課堂上的培訓(xùn)效果,而忽略了培訓(xùn)后的行為改變;只重視在規(guī)定的時間內(nèi)花掉經(jīng)費,卻未能對癥下藥,甚至...[閱讀全文]

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