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[培訓開發(fā)]9個絕招巧妙應付公司各類人

1、應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]“后危機時代”鼓舞員工斗志職場勵志書成新年新福利

《杜拉拉升職記》、《不抱怨的世界》……自金融危機以來，這些職場勵志類的書籍不僅在辦公室中走熱，在金融危機回暖后的第一個新年到來之際，許多企業(yè)更將其作為"精神福利"的一種，添上了年終獎勵的采購單。勵志書鼓舞...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]用一次做對打造企業(yè)內(nèi)部培訓師

所謂“一次做對”就是指第一次就把正確的事情做正確的態(tài)度、思路和行動，它強調(diào)的是第一次，不是二次、三次或N次，是由正確的事、正確的態(tài)度、正確的思路、正確的行動構成的一個管理系統(tǒng);用現(xiàn)代流行的執(zhí)行力來說，“一次做對”就是...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]跨媒體時代：中國還沒有環(huán)環(huán)相扣的營銷體系

那些在全世界范圍內(nèi)頻繁出手并購媒體的“默多克們”，他們的目標早已經(jīng)不是單一擴大企業(yè)規(guī)模那么簡單，他們在醞釀著同一件事情，希望通過內(nèi)容和渠道的整合把更多的選擇權交到受眾手上，從而把旗下的媒體集團打造成跨媒體運...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]像迎娶戀人一樣培訓新員工

您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來?婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有)，這意味著一生廝守的開始。同...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]辨證論治搞好企業(yè)培訓也不難

近期，筆者參加了一個培訓經(jīng)理茶話會，參會的培訓經(jīng)理雖來自不同行業(yè)和企業(yè)，但其遭遇的工作困擾卻如出一轍――缺乏理解和支持，培訓經(jīng)費不足在當前市場經(jīng)濟形勢下，大多數(shù)中小企業(yè)面臨著生存困境，企業(yè)高層的注意力大多放在...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]餐廳服務員培訓及管理制度

散餐操作程序　　(一)、散餐服務要求　　1、了解當天供應品種(例湯、海鮮、時菜、甜品、水果、特別介紹、沽清類)。　　2、備料：(醬油、胡椒粉、開水、點菜單、熱巾、托盤等　　(二)、開餐前的檢查工作信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓師針對企業(yè)培訓改善的步驟

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)對員工的素質(zhì)要求越來越高。除通過人才市場、獵頭公司、網(wǎng)絡媒體物色公司發(fā)展的合適人才外，更多的是立足企業(yè)現(xiàn)有資源，試圖通過教育與培訓達到提高員工素質(zhì)要求的目的。時代光華認為，企業(yè)在花...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓最顯著的作用是什么

員工培訓，已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理工作中的重要內(nèi)容，也是企業(yè)培養(yǎng)人才和組織成長的重要手段。然而時代光華與許多企業(yè)人力資源主管的交流中，我們感覺到，企業(yè)員工培訓如何開展，如何保證培訓效果，多數(shù)企業(yè)表示困惑和...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓規(guī)劃上容易犯的三個致命錯誤

筆者與一培訓主管就培訓需求進行溝通時，他問了一個問題：企業(yè)最需要培訓的是干部還是員工?他又信誓旦旦地說：我們企業(yè)最需要的對基層員工的技術培訓，而自己干部素質(zhì)都不錯，根本不需要也從不做任何管理方面的培訓。問為什...[閱讀全文]

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