人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]別再做基本無(wú)效的心態(tài)課程

經(jīng)常收到培訓(xùn)需求，要我給學(xué)員培訓(xùn)心態(tài)類內(nèi)容，要積極之類，尤其是銷售代表。我告訴客戶，心態(tài)背后的知識(shí)、技能和管理，才是關(guān)鍵。當(dāng)你的銷售代表，左手倚天劍，右手屠龍刀，技能超強(qiáng)。在你們公司，干得好，就升官，就發(fā)大財(cái)，前途超...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]10張漫畫(huà)里揭示出來(lái)的培訓(xùn)真相

1、從枯燥講解到課堂激動(dòng)過(guò)去，講師臺(tái)上激情講解，臺(tái)下學(xué)員倒頭呼呼大睡;那么，現(xiàn)在呢?重視培訓(xùn)形式了，氣氛好了，信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志而學(xué)員卻將課堂是視為娛樂(lè)場(chǎng)所，忘了學(xué)習(xí)的本質(zhì)。。。信息源:揭陽(yáng)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]不要試圖把林黛玉培養(yǎng)成屠夫

最近深入一家企業(yè)調(diào)研，該企業(yè)總經(jīng)理在交流訪談時(shí)提出一個(gè)困惑：“您看，中層管理培訓(xùn)還值不值得去做?不做，明顯感到中層管理干部素質(zhì)跟不上了來(lái);做，又覺(jué)得投入的錢打水漂，培訓(xùn)前與培訓(xùn)后并沒(méi)有太大的改變。”這家企業(yè)總經(jīng)理...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)后流失過(guò)高的六大原因

相對(duì)工資低眾所周知，管理培訓(xùn)公司員工工資不高，并不是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的老板太“摳門兒”，而是與管理培訓(xùn)公司的盈利狀況普遍并不理想有直接關(guān)系。不了解這個(gè)行業(yè)的人常說(shuō)這個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)非常豐厚(所謂“暴利行業(yè)”)。其實(shí)，在這...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)新員工培訓(xùn)四大要點(diǎn)

當(dāng)企業(yè)新進(jìn)一批新員工時(shí)，特別是剛剛走向社會(huì)的大學(xué)生，社會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)還很陌生，對(duì)事物的看法也比較單純，這類人就像一張白紙樣，等待著開(kāi)發(fā)與引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，較容易接受企業(yè)的文化、觀念，形成較普遍的價(jià)值認(rèn)同，這時(shí)培訓(xùn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何留住屬于自己的員工？

高度認(rèn)同企業(yè)文化，并試圖影響他人忠誠(chéng)度高的員工，對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀是高度認(rèn)同的。這種認(rèn)可不僅是一種心理上的認(rèn)知，而且還會(huì)體現(xiàn)在實(shí)際工作行為上，成為指導(dǎo)工作行為的原則。不僅如此，一個(gè)忠誠(chéng)度高的員工，還會(huì)試圖用自己...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度從六方面著手

打造積極的企業(yè)文化積極的企業(yè)文化是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)，沒(méi)有積極的企業(yè)文化，是很難有高員工忠誠(chéng)度的。所謂積極的企業(yè)文化是指以人們價(jià)值認(rèn)知中正向的方面為基礎(chǔ)來(lái)構(gòu)建適合自身企業(yè)的企業(yè)文化，并不需要刻意的追求企...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]教你克服企業(yè)培訓(xùn)五大弊端

出現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)象錯(cuò)位主要表現(xiàn)是一些崗位的骨干，本應(yīng)該跟上知識(shí)的更新，但是由于工作脫不開(kāi)身，長(zhǎng)期不能得到外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。往往出現(xiàn)讓工作一般、能離開(kāi)的同志“頂替”現(xiàn)象。重理論，輕實(shí)踐企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，往往只注重傳授書(shū)本上的知...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)HR人員做好員工培訓(xùn)“五部曲”

一、確定培訓(xùn)課程要確定培訓(xùn)課程，先期一定要進(jìn)行詳細(xì)、可靠的培訓(xùn)需求調(diào)查。目前大多數(shù)公司的通常做法是設(shè)計(jì)一份調(diào)查問(wèn)卷，在問(wèn)卷中羅列了一大批課程名稱，讓大家選擇，然后就確定培訓(xùn)什么課程了。這樣的培訓(xùn)需求調(diào)查僅是個(gè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)需注重員工心態(tài)與信念

企業(yè)培訓(xùn)作為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力，完善管理，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的方法，是很多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中必須的工具之一。企業(yè)培訓(xùn)無(wú)非是心態(tài)、信念的或者是知識(shí)、技能的，而培訓(xùn)的主體全部都是人。由于我國(guó)教育從小就比較注重知識(shí)技能的培訓(xùn)...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)43 44 45 46 47 48 49 下一頁(yè)末頁(yè)