人力資源管理

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[管理故事]你的員工為什么要離開你？

你的人為什么要離開你?馬云的回答是：錢，給少了;心，委屈了。李明順的回答是：沒進(jìn)步了，或者沒空間了。一張白紙的職場(chǎng)新人，總得從某個(gè)地方開始，獲得長(zhǎng)在身上的能力及寫在簡(jiǎn)歷上的履歷。然后一定會(huì)在某天，他覺得這里學(xué)不到東...[閱讀全文]

[管理故事]IBM：三條準(zhǔn)則

美國(guó)國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司，其英文縮寫為“IBM”,是世界上最大的信息工業(yè)跨國(guó)公司，世界上最大的電子計(jì)算機(jī)制造銷售公司。業(yè)務(wù)遍及160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球擁有雇員30多萬人。IBM始終以超前的技術(shù)、出色的管理和獨(dú)樹一幟的產(chǎn)品領(lǐng)...[閱讀全文]

[管理故事]成就高效管理者的六大法則

不少管理者都有這樣的感慨：“忙了一天，也不知道忙了什么，時(shí)間還不夠用。”其實(shí)，只要有效地運(yùn)用時(shí)間，就可以提高工作效率，在相同的時(shí)間里做更多的事，而且做得更好，成為一名出色的管理者。怎樣才能成為高效管理者，高效管理者...[閱讀全文]

[管理故事]領(lǐng)導(dǎo)要善于給下屬修路

作為管理者，不光要會(huì)規(guī)劃目標(biāo)和發(fā)號(hào)施令，還要學(xué)會(huì)“修路”，因?yàn)楦倪M(jìn)系統(tǒng)比目標(biāo)更重要。一個(gè)公司最重要的是人，這聽起來好像不錯(cuò)，只要他手下的人沒有問題了，公司就沒有問題了。只要每一個(gè)人多做一些貢獻(xiàn)，工作得更努力一些，...[閱讀全文]

[管理故事]管理就是讓別人干活的藝術(shù)

管理者是帶領(lǐng)下屬完成目標(biāo)的人，不是通過個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人;是最大限度挖掘和調(diào)動(dòng)下屬積極性的人;管理是讓別人干活的藝術(shù);領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)營(yíng)權(quán)力的最佳手段是抑制而不是放縱自己的權(quán)力，他主要是通過授權(quán)、用人、培養(yǎng)下屬和參...[閱讀全文]

[管理故事]管理故事：不動(dòng)腦子的基辛格

管理故事亨利·基辛格在擔(dān)任美國(guó)國(guó)務(wù)卿的時(shí)候，每當(dāng)需要就某些事提出提議時(shí)，他都會(huì)要求助手們提出盡可能完善的方案，然后把這些方案收集起來，讓大家進(jìn)行48小時(shí)的討論，之后基辛格會(huì)回過頭來問他們："這確實(shí)是你...[閱讀全文]

[管理故事]管理問答三則

關(guān)于企業(yè)秘密保護(hù)、Facebook權(quán)利以及兼職員工問題。Q：我如何才能防止員工泄露企業(yè)產(chǎn)品機(jī)密?A：防止員工泄露企業(yè)機(jī)密最好的方式就是鼓勵(lì)員工關(guān)心企業(yè)的成功，并且讓他們能夠在企業(yè)獲得成功后，自己也能夠獲得成功。雖然保密...[閱讀全文]

[管理故事]管理故事：寺廟里的蜘蛛

管理故事從前有一座圓音寺，每天都有許多人上香拜佛，香火很旺。圓音寺廟前的橫梁上有個(gè)蜘蛛結(jié)了張網(wǎng)，由于每天都受到香火和虔誠(chéng)的祭拜與熏陶，蜘蛛便有了佛性。經(jīng)過一千多年的修煉，蜘蛛佛性增加了不少。忽然有一天，佛祖光臨...[閱讀全文]

[管理故事]由過節(jié)說管理

我講過一個(gè)詞叫懂得角色轉(zhuǎn)換。沒有一輩子相愛的夫妻，但是有一輩子相處的夫妻。這么說不是說夫妻不相愛，而是說夫妻相愛的方式到了一定階段會(huì)發(fā)生變化。所以我們不能用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要求一個(gè)人一輩子。任何東西都有謝幕的時(shí)候，都...[閱讀全文]

[管理故事]管理要會(huì)燒開水

由于公務(wù)消費(fèi)受限、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，今年白酒經(jīng)銷商和廠家普遍感到壓力很大，部分經(jīng)銷商甚至面臨生存的考驗(yàn)。面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境，一些經(jīng)銷商在管理上遇到了很多新問題和新困惑。困惑之一：“虎狼”之師為什么變成了一群小綿羊?江...[閱讀全文]

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