人力資源是企業最重要的資源，是企業制勝的利器。企業要想獲得競爭優勢，必須擁有一支高素質的員工隊伍。而高素質員工隊伍的建立，需要企業不斷提高其培訓能力。許多有遠見的企業家已經認識到人才培養是現代企業必不可少的...[閱讀全文]
當前，無論是政府機關還是企事業單位以及民營企業都非常注重培養出能夠勝任自己崗位的人才，能夠做好本職工作，能夠發揮出自己的特長與專業，進而實現其自身價值同時為所在機關或單位貢獻力量。因此許多管理講座、論壇如雨...[閱讀全文]
1、標準化原則選拔是依據崗位的素質 標準 從企業內部或外部的職位申請者中挑選最適合的任職者的過程。這就要求人力資源部門必須為組織結構框架中的每個崗位都要建立明確、客觀的素質標準，這是標準化 的第一層理解。標準化...[閱讀全文]
健康發展的人才社區可以幫助招聘者減少挖掘候選人或者簡歷篩查的時間。這使得企業能夠專注于面試環節，雇傭最好的人。人才社區是指為那些定向的、符合資格的個體創建的一個吸引企業方提供可行渠道對人才進行發掘、招聘、培...[閱讀全文]
在招聘市場，可以看到這樣一種怪異的現象。一邊是企業管理高喊“招工難”，另一邊是求職者發出“找工難”的感嘆。而這樣的用工矛盾，這兩年在市場上一直都存在。很多求職者已經越來越意識到技術的重要性。他們相信“賣苦力不如賣...[閱讀全文]
人才素質測評在企業招聘中發揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學化和規范化，但由于目前我國企業應用這一技術還處于起步階段，存在著一些不足，要知道，人才素質測評方法是指測評者采用科學方法收集被測評者在主要活動領...[閱讀全文]
市場經濟環境下，如何減少企業員工的流失率，實現企業與員工的共同成長，實現雙贏，關鍵在于要在企業內建立一套人才梯隊建設。人才梯隊建設的目的就是為了給企業的發展提供強有力的人力資源保障，確保企業在生產運營過程中...[閱讀全文]
王晶 殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁殼牌是一家全球性的能源和化工集團，以對經濟、環境和社會負責的方式，幫助滿足世界不斷增長的能源需求。殼牌總部位于荷蘭，由荷蘭皇家石油與英國殼牌兩家公司合并組成，業務遍及全球...[閱讀全文]
企業四招防止新員工流失過多流水不腐，戶樞不蠹。保持適當的員工流動率，不但可以優化公司組織的人員結構，提升企業在人力資源方面的競爭能力，而且對企業未來的發展起到有效的推動作用，幫助企業早日實現組織愿景。新員工是...[閱讀全文]
作為企業，應該如何最大程度避免人才流失，不影響企業大局呢?1、把好招聘關，減少人才被辭或自離成本企業在找人才時，一定是要找最合適的人才，如何找對人才?企業在人才招聘管理上要做足文章。要根據崗位人才的需求，把好人才...[閱讀全文]
