人力資源管理

重點推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留人：安居才能樂業(yè)

從網(wǎng)易的大幅薪酬高漲計劃，到騰訊的10億元員工“安居計劃”，再到阿里巴巴的30億置業(yè)貸款計劃……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接連上演員工分享企業(yè)發(fā)展蛋糕的好戲，讓業(yè)界好不熱鬧，讓眾多工薪族好不羨慕!為什么阿里巴巴們的安居計劃能夠博得...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]唐山市人才強市戰(zhàn)略若干政策的實施意見

一、大力引進(jìn)高層次急需人才1、對引進(jìn)的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，提供與之相適應(yīng)的實驗室和200-300萬元科研經(jīng)費，實行年薪制。2、對引進(jìn)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授、中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]美國的網(wǎng)絡(luò)人才戰(zhàn)略簡析

當(dāng)今社會被稱為互聯(lián)網(wǎng)世界，互聯(lián)網(wǎng)的安全重要性便不言而喻了!在過去的20多年時間里，美國先后經(jīng)歷了克林頓、布什和奧巴馬三任總統(tǒng)，雖然所處的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不同，三任總統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)安全對國家安全的重要性都有著清晰的理解，制定了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]遂寧市深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的十條措施解讀

《遂寧市深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項優(yōu)惠政策，每一項都體現(xiàn)出針對性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動企業(yè)招才引智積極性，用政策引領(lǐng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競爭力?如何在招...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定

人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一，人才的開發(fā)與培養(yǎng)必須遵循行為科學(xué)的基本理論，符合人類發(fā)展的基本要求，按照科學(xué)的體系進(jìn)行開發(fā)培訓(xùn)活動。第二，人才的開發(fā)培訓(xùn)必須符合企業(yè)的實際，能夠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才戰(zhàn)爭創(chuàng)新招聘的七種武器

人才戰(zhàn)爭來了，創(chuàng)新招聘的七種武器，快跟YJBYS小編一起來了解一下!《孫子兵法》說過，“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝。”要想贏得這場人才戰(zhàn)爭，你就通過一些創(chuàng)新的方法來出奇制勝。傳統(tǒng)的招聘官喜歡用招聘網(wǎng)站搜簡歷，但是面對一堆寫...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民營企業(yè)人才招聘中存在的問題與對策分析

民營企業(yè)人才招聘中存在的問題與對策有哪些？快跟YJBYS小編一起來了解一下!企業(yè)的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭，中國民營企業(yè)也不例外。中國部分民營企業(yè)擁有較好的職業(yè)化的人才梯隊，而大部分的民營企業(yè)都缺乏職業(yè)化的人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]續(xù)簽勞動申請書范本

范本一單位領(lǐng)導(dǎo)：　　我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位 XXXX 營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]對初創(chuàng)公司來說有毒的五種應(yīng)聘者

初創(chuàng)公司招聘中應(yīng)該留意哪些人？坐在你面前，綻放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些會在日后給你的公司帶來災(zāi)難？今天就讓我們揭曉其中的五種有毒應(yīng)聘者！Amazon 公司內(nèi)部有一個非常棒的機(jī)制，保證「木桶理論」中最短的那塊板子不斷提...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何提升HR的企業(yè)價值

對于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的很多人力資源工作者來說，最感郁悶的往往是整日忙忙碌碌做了很多事，但老板不喜歡，員工不認(rèn)可，在企業(yè)五彩繽紛的運營舞臺上，自己永遠(yuǎn)就像一個可有可無的“路人甲”。　　可見，提升價值感成為HR最為...[閱讀全文]

首頁上一頁 130 131 132 133 134 135 136 下一頁末頁