[案例]我在一家民營企業做招聘專員，錄用談薪環節總讓我感覺頭痛。現在很多求職者都感覺自己能力強，薪資預期偏高。很多時候，用人部門復試后確定錄用這個人，但在薪酬方面卻無法達成一致。從公司角度講，每個崗位都有相應的...[閱讀全文]
企業人才的發展無外乎兩種選擇：自主培養與外部挖人。但凡成功的中大型企業都更愿意自主培養人才。通過日常接觸到的企業，筆者總結發現，凡是注重自主培養人才的企業比外部挖人的企業走的更穩健、更基業長青。其實很多企業也...[閱讀全文]
中國正在進入產業升級與消費轉型階段，這表明勞動力低成本的階段已經過去，取而代之的是高收入、高產出的新發展模式。這就是中國今天的民營企業需要人才戰略的重要原因。過去是規模與質量的時代，人才的模式是模仿為主，未來...[閱讀全文]
何謂核心員工核心員工一般有三類來源，一類是與企業管理創業者一起打江山，掌握一定的經營或技術機密的元老;一類是隨企業管理發展一起成長，在企業管理內部晉升上來的精英員工;一類是企業管理在不斷壯大過程中因為發展所...[閱讀全文]
根據調查，頂尖人才離職的最主要原因包括：對薪資報酬不滿意、覺得未受肯定、缺乏成長的機會，以及公司管理太差等等。掌握這些可能因素后，雇主和主管就要開始尋找各種能夠激勵人才留下的方法。1、提供挑戰性的任務讓頂尖員工...[閱讀全文]
在群體體驗中搶占先機“千金市骨”出自戰國時期的史料匯編《戰國策》：一位自以為是的國君以千金天價收購千里馬而不可得，派出的侍臣卻用五百金買回來一具據稱是“千里馬”的尸骨。國君大怒：“我要的是活馬，死馬尸骨哪里用得著...[閱讀全文]
何謂核心員工核心員工一般有三類來源，一類是與企業管理創業者一起打江山，掌握一定的經營或技術機密的元老;一類是隨企業管理發展一起成長，在企業管理內部晉升上來的精英員工;一類是企業管理在不斷壯大過程中因為發展所...[閱讀全文]
國內民營企業經營要想像以往那樣高利潤增長已成為不可能的事實，必然面臨較大的戰略轉變，尤其是制造業，受出口形勢和國內產能過剩的影響，加上企業經營本身缺乏獨特的核心競爭力，成功因素容易復制等原因，民營企業經營家...[閱讀全文]
中小民企規模小、實力弱、底子薄，沒有大企業的名聲，也沒有大企業的環境，不能像大企業那樣吸引人才，也不能像大企業那樣留得住人才。相比而言，中小民企比大企業更需要人才，況且中小民企有自己用人的靈活優勢，這也是現在民...[閱讀全文]
隨著經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，企業發展之間競爭日趨激烈，企業都都意識到人才是企業發展興盛之基，發展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，減少優秀人才的流失是企業發展比須面對的問題。當然，保持一定比例的...[閱讀全文]
