職場(chǎng)指南

免費(fèi)填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷

招聘中的結(jié)構(gòu)化面試技巧
在面試前，面試官需要做好充分準(zhǔn)備，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘崗位的職位說(shuō)明書(shū)、面試題目等資料要有事先了解。面試時(shí)...
巧解面試過(guò)程中的“缺點(diǎn)”難題
面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)...
把100個(gè)面試問(wèn)題變成5個(gè)
“你為什么……”面試官可以一連造出100個(gè)句子來(lái)詢(xún)問(wèn)我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問(wèn)題沒(méi)完沒(méi)了,還不包括“下水道井蓋”之類(lèi)...
【get√】身在職場(chǎng)，10句話(huà)教你化解所有尷尬。
【get√】身在職場(chǎng)，10句話(huà)教你化解所有尷尬。汕頭招聘網(wǎng)www.rc3721.com 汕頭人才網(wǎng)www.strcw.cn 澄海人才網(wǎng)www....

“90后”朋友圈里“刷”工作
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開(kāi)始。對(duì)于今年畢業(yè)的王剛來(lái)說(shuō)，去擁擠的招聘會(huì)場(chǎng)投遞一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，這實(shí)在有點(diǎn)太過(guò)...
成熟是干出來(lái)的
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　1973年，英國(guó)利物浦市一個(gè)叫科萊特的青年，考入了美國(guó)的哈...
3年加薪七次，從專(zhuān)員到總監(jiān)的8個(gè)心得
一、清楚未來(lái)的目標(biāo)　　　　初心是什么？這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的...
“海歸”花30萬(wàn)英國(guó)留學(xué) 回國(guó)月薪1700元
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查　　起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值...

名企只招經(jīng)驗(yàn)對(duì)口，無(wú)經(jīng)驗(yàn)畢業(yè)生何去何從？
昨日，太原人才市場(chǎng)舉辦“民營(yíng)企業(yè)周”的第三場(chǎng)招聘會(huì)，山西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生殷會(huì)提前一天就從網(wǎng)上查到這次招聘會(huì)...
怎樣才能不被職場(chǎng)淘汰，做到不可替代
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣?！　∫话氵M(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感...
跳蚤族浮出職場(chǎng)引發(fā)不同聲音
名詞解釋?zhuān)? 【跳蚤族】“永遠(yuǎn)都在尋找更好的機(jī)會(huì)”，換工作像換牛仔褲，履歷表密密麻麻到三張紙也寫(xiě)不...
九大招數(shù)讓你成為職場(chǎng)主動(dòng)者
主動(dòng)是一種特別的行動(dòng)氣質(zhì)，也就是說(shuō)自己知道做有價(jià)值的事，不用別人去催。職場(chǎng)上的主動(dòng)者，往往得以進(jìn)入各行各...

寫(xiě)簡(jiǎn)歷如何突出自己的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)
很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，都是把所有能寫(xiě)的都寫(xiě)上，但是這樣的簡(jiǎn)歷，HR總會(huì)感覺(jué)不知...
英文簡(jiǎn)歷的自我介紹怎么寫(xiě)？
我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡(jiǎn)歷，但是卻不知道英文簡(jiǎn)歷的自我介紹要怎么寫(xiě)，只有少部分人才有英文...
美工設(shè)計(jì)學(xué)生自我評(píng)價(jià)
三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅(jiān)守認(rèn)真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和...
100字左右的超簡(jiǎn)潔求職信范文兩篇
附上詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如有幸能引起您的關(guān)注，并給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將好好表現(xiàn)，不是所望?！　〈酥戮炊Y！　　范文二：　　尊...

被當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，提離職被領(lǐng)導(dǎo)套路
不少應(yīng)屆生會(huì)遇到被公司當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力的情況，入職時(shí)薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離...
疫情期間辭職，離職理由怎樣寫(xiě)比較合適呢？
關(guān)于離職理由怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題，可以分為兩部分討論：1.要不要寫(xiě)真實(shí)的離職原因；2.具體內(nèi)容寫(xiě)什么合適。要不要...
看看HR的心酸與痛苦
HR眼中的自己: 接任務(wù)、看簡(jiǎn)歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ 1急聘某部門(mén)領(lǐng)...
CEO總結(jié)的八個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的心態(tài)
職場(chǎng)上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因?yàn)椤皟?nèi)功強(qiáng)大”，所以留下了，這內(nèi)功其實(shí)就是心態(tài)。小...

設(shè)計(jì)師助理簡(jiǎn)歷范文
求職目標(biāo)：設(shè)計(jì)師助理姓名：張XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話(huà)：135XXXXXXXX郵箱：gy00009@雄鷹人才網(wǎng).com...
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職目標(biāo)：人事經(jīng)理姓名：李XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話(huà)：135XXXXXXXX郵箱：gy017@雄鷹人才網(wǎng).com 教...
優(yōu)秀應(yīng)屆生產(chǎn)品專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范文
求職目標(biāo)：產(chǎn)品專(zhuān)員/經(jīng)理姓名：雄鷹人才網(wǎng)年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話(huà)：135XXXXXXXX郵箱：gy0000@雄鷹人...
業(yè)務(wù)跟單員求職簡(jiǎn)歷范文
張宏鑫二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲（1990年5月8日）居住地：常州電　話(huà)：139******（手機(jī)）E-mail：jianli@rcxx.com ...

千里馬是怎樣被驢踢死的？
有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼?lè)做了一個(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...
正確的“逼自己”一下下
“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大。”　　這話(huà)頗流行，因?yàn)檫@話(huà)很賦能，特別成功學(xué)?！　∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...
營(yíng)銷(xiāo)精英竟然輸給乞丐！
我拎著剛買(mǎi)的levi’s從茂業(yè)出來(lái)，站在門(mén)口等一個(gè)朋友。一個(gè)職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專(zhuān)業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...
500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷(xiāo)售出身！
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客服、物流、行政...

職場(chǎng)新人如何獲得高薪:低姿態(tài)起步是妙計(jì)
在職場(chǎng)打拼，誰(shuí)不想更高的薪資？你的能力如何能滿(mǎn)足自己日益高漲的欲望？尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人，如何獲得職...
如何提升自信？
信心能影響你事業(yè)的成敗。幸運(yùn)的是，對(duì)缺乏自信的人來(lái)說(shuō)，信心是很容易提升的。自信有多重要？ ...
一個(gè)80后白領(lǐng)的抗通脹組合拳
“物價(jià)高，物價(jià)漲，工資想跟上物價(jià)漲，物價(jià)偏偏不讓工資跟上物價(jià)漲……”近期網(wǎng)絡(luò)上盛傳的惡搞視頻《中國(guó)價(jià)》唱出了幾...
無(wú)壓零帕族美好生活不要“帕”
隨著生活節(jié)奏的加快，人們的工作、生活、情感等壓力也不斷加大。在各種壓力面前，“零帕族”悄然而生，對(duì)待壓力，他們...

如何做好一個(gè)人力資源經(jīng)理
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...
職場(chǎng)女性的五種心理障礙
即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...
年終敏感周期到來(lái)"悶騷"白領(lǐng)的職場(chǎng)感悟
又是歲末年終時(shí)，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來(lái)。對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，也不得不面對(duì)敏感周期的到來(lái)：有...
白領(lǐng)充電需從實(shí)際出發(fā)
即將到來(lái)的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過(guò)技能提升來(lái)增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的白...

人力資源管理

我要發(fā)布招聘信息

當(dāng)今企業(yè)招聘工作的三大難點(diǎn)
7月這么快，15已過(guò)半。今天就來(lái)場(chǎng)年中招聘大盤(pán)點(diǎn)，看看你們今年招聘進(jìn)行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺?　　在這個(gè)...
HR做好人力資源的基點(diǎn)
1、不懂基層工作的人做不好人力資源　　看上去人力資源就是六大模塊，只要分模塊把自己崗位上的工作做好就行了，...
企業(yè)管理對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理的規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃是人力資源工作的起點(diǎn)，是企業(yè)人事行動(dòng)的指南和工作綱領(lǐng)。在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的層次上，人力資源戰(zhàn)...
人力資源管理需要考慮的因素
什么是現(xiàn)代人力資源管理呢?現(xiàn)代人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人之間的矛盾，充分...

谷歌招聘新職員的五大標(biāo)準(zhǔn)
多年來(lái)，對(duì)于將大學(xué)文憑作為一些人是否能夠成為優(yōu)秀員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)一事，我一直持有不同意見(jiàn)。但不要誤會(huì)我的意...
您為何沒(méi)招聘到最出色的員工？
創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣一條建議：一定要招聘那些最出色的員工，無(wú)論你的公司有多大，都不能降低招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)...
如何讓老板舍不得你
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中...
簡(jiǎn)歷要凸顯個(gè)性
簡(jiǎn)歷一向只需簡(jiǎn)單羅列工作經(jīng)歷和值得一提的成就，這種情況近來(lái)有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭提...

一線(xiàn)員工薪酬激勵(lì)“指南”
以往企業(yè)傳統(tǒng)的員工激勵(lì)措施一般都是采用靜態(tài)、固定不變的方式，也就是貫用一種激勵(lì)方式來(lái)應(yīng)付所有員工。它忽視...
企業(yè)的薪酬管理該如何做
薪酬管理是公司員工最為關(guān)注、敏感的人力資源管理活動(dòng)，它對(duì)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，合理的薪酬管...
如何有效應(yīng)對(duì)員工的加薪請(qǐng)求
1、情景描述通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒(méi)有獲...
最佳調(diào)薪時(shí)機(jī)，一定要抓住哦
企業(yè)在什么時(shí)候可以調(diào)薪?給誰(shuí)調(diào)薪?筆者認(rèn)為，企業(yè)有五個(gè)調(diào)薪的時(shí)機(jī)，其中，員工激勵(lì)性調(diào)薪時(shí)機(jī)有三種情形，保障...

企業(yè)導(dǎo)入績(jī)效考核管理的3個(gè)步驟
在績(jī)效考核管理建立和實(shí)施的初級(jí)階段，指標(biāo)的設(shè)置和操作主要從兩個(gè)方面入手，其一是設(shè)置關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為考核...
績(jī)效考核管理的10大誤區(qū)
1、相信“績(jī)效考核，一考就靈”。以前沒(méi)有做過(guò)績(jī)效考核的老板接觸了績(jī)效考核的思想之后會(huì)認(rèn)為自己以前所有管理問(wèn)...
影響企業(yè)績(jī)效考核管理實(shí)施的要素
績(jī)效考核也稱(chēng)成績(jī)或成果測(cè)評(píng)，績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)...
企業(yè)績(jī)效管理疑難雜癥的解析與對(duì)策
當(dāng)前，企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)正在企業(yè)如火如荼的開(kāi)展。但是，很多企業(yè)在企業(yè)績(jī)效管理推行一段時(shí)間后，決策者和人力資...

“微軟”怎樣培訓(xùn)新雇員
關(guān)于如何教育和引導(dǎo)加入微軟的新雇員這個(gè)問(wèn)題，隨著公司產(chǎn)品的多樣性和復(fù)雜性變得越來(lái)越棘手。微軟試圖聘用能...
員工培訓(xùn)之趨勢(shì)、問(wèn)題及改進(jìn)建議
人才的培訓(xùn)教育是人力資源特別是高層次人力資源開(kāi)發(fā)獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本原動(dòng)力。人才是企業(yè)的第一資...
E時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)
一、不斷變化的環(huán)境二十世紀(jì)九十年代，那些與一流員工形成了良性互動(dòng)關(guān)系的公司，都獲得了長(zhǎng)足發(fā)展。全球企業(yè)界...
員工培訓(xùn)的基本過(guò)程和方法
●職前培訓(xùn)職前培訓(xùn)又稱(chēng)入店培訓(xùn)，是新員工進(jìn)店后的基礎(chǔ)培訓(xùn)。它主要是使新員工了解連鎖店的規(guī)章制度和職業(yè)道德...

員工來(lái)企業(yè)只是為了賺錢(qián)嗎？
很多朋友問(wèn)我員工的忠誠(chéng)度的問(wèn)題，一些人認(rèn)為在當(dāng)今“忽悠”之風(fēng)比較嚴(yán)重，誠(chéng)信問(wèn)題尤為難得，因此，在員工忠誠(chéng)度...
做動(dòng)力型領(lǐng)導(dǎo)者
在成為企業(yè)培訓(xùn)師之前，我是美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專(zhuān)家，我接受的訓(xùn)練是以非常規(guī)方式分析...
從“建立關(guān)系”到“相互信任”
在商業(yè)環(huán)境中，注重建立強(qiáng)有力的合作關(guān)系并不是一種新動(dòng)向。長(zhǎng)久以來(lái)，建立個(gè)人紐帶一直是商貿(mào)活動(dòng)的核心。不過(guò)...
企業(yè)如何管理老員工？
前不久，筆者在浙江杭州講課。課后，一個(gè)業(yè)務(wù)橫跨三個(gè)省份，年銷(xiāo)售額近2億的老員工客戶(hù)找到筆者，向筆者訴苦：其現(xiàn)...

員工激勵(lì)與社會(huì)心理學(xué)
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們思想的進(jìn)步，今天的人力資源管理者已經(jīng)不大會(huì)對(duì)員工講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，因?yàn)榇蠹叶贾?，只講...
企業(yè)HR電話(huà)邀請(qǐng)面試三點(diǎn)注意事項(xiàng)
注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話(huà)里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，首先要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)速。無(wú)...
為什么寒門(mén)再難出貴子？
現(xiàn)在越來(lái)越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒(méi)多大關(guān)系，大多決定于成長(zhǎng)的環(huán)境。...
團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 員工激勵(lì)的核心是人的滿(mǎn)足感
激勵(lì)的核心不止于金錢(qián)，而是開(kāi)始于“人的滿(mǎn)足感”。文末有圖。教你激勵(lì)的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國(guó)管理學(xué)家貝雷爾森（B...

如何從戰(zhàn)略角度提升企業(yè)人資管理工作
第一，必須做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作任何企業(yè)尤其是集團(tuán)型企業(yè)一旦缺乏與未來(lái)發(fā)展相匹配的人才戰(zhàn)略，最終...
企業(yè)降低人才流失的十種方法
一、關(guān)注人員選聘的戰(zhàn)略思想目前，大多數(shù)人力資源管理者已經(jīng)意識(shí)到關(guān)注人員選聘的戰(zhàn)略思想的重要性。在人員選聘...
企業(yè)在變革時(shí)代如何留住人才
在機(jī)構(gòu)變化的動(dòng)蕩時(shí)期，太多的公司企圖通過(guò)向高管、業(yè)績(jī)優(yōu)異者或其他特殊技能擁有者拋出經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的繡球來(lái)留住...
打造人才“沃土” 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
面對(duì)外部動(dòng)蕩的環(huán)境，企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨白熱化，從資源競(jìng)爭(zhēng)上升到了人才競(jìng)爭(zhēng)，而真正的人才又無(wú)法長(zhǎng)期與...

三招樹(shù)立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力
中國(guó)有句古話(huà)說(shuō)得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 !
員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了近幾年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)主感覺(jué)到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
出色的人力資源經(jīng)理
一、對(duì)部門(mén)定位的認(rèn)識(shí)　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，正越來(lái)越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門(mén)的角色，而不再是單純...
人力資源管理制度執(zhí)行力
執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過(guò)程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來(lái)...

《易經(jīng)》哲學(xué)思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意義
千百年來(lái)，《易經(jīng)》這本書(shū)一直被人們爭(zhēng)論不已。有些人認(rèn)為這是一本占卜的書(shū)，也有人認(rèn)為它是中國(guó)的哲學(xué)和智慧的源...
企業(yè)文化建設(shè)要植根于中國(guó)文化的土壤
新中國(guó)成立六十年來(lái)，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為強(qiáng)國(guó)富民的中流砥柱，中國(guó)企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大。但是，當(dāng)前有些...
“三步曲”化解企業(yè)文化落地難
企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。結(jié)合本人為多家國(guó)有、民營(yíng)、家族...
企業(yè)文化與員工行為塑造有何關(guān)系
關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。但筆者比較認(rèn)同的觀點(diǎn)是：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過(guò)工...

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